因此，社保专员如果对政策不熟、不够专业、缺少经验，会造成对企业和职工的隐患，甚至引发纠纷。进而导致员工满意度整体下滑，高离职率，严重影响企业高速发展计划。而公司要培养一名合格的社保专员，成本又太高，当专员“学成下山”，更是造成招聘/培训/人力成本浪费。
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